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消失的招聘广告——从招聘平台看就业状况
时间:2019-05-12 字号:[ ]

  要闻 消失的招聘广告——从招聘平台看就业状况2018年11月21日 14:06:03

  我们经过爬虫数据分析,发现今年4月-9月共消失了202万个招聘广告,其中二线城市下降的最快,所以排除季节性因素之外,我们更应该关注二线人的中小企业的经营问题和可能带来的就业问题,比大型企业和微型企业更加严峻。民企招聘广告数量占比下降,国企占比不变。

  凭借招聘广告数据,我们既能看出短期政策和宏观风险的微观影响,也能看出长期的转型升级和产业趋势。

  风险提示:数据来源有限,无法反映整体的就业情况;贸易战对出口型企业可能形成就业冲击;招聘广告存在季节性波动 。

  今年4 月-9月,我们在前程无忧(51job)平台上共爬取了894万个招聘广告,其中一线%,二线%,三四五线%。

  每年春节后的 3-5 月是招聘旺季,故有“金三银四”的说法,每年 5 月之后进入招聘淡季, 所以招聘广告数量在 4 月达到高点。4 月全月,我们抓取到了 285 万个招聘广告,5 月下 降到 208 万,6-8 月略高于 100 万,9 月仅 83 万。纵向看,从 4 月到 9 月,消失了 202 万个招聘广告。这其中既有招聘季节性因素,也有经济因素,由于 4 月之前的数据无法抓取,因此我们无法判断季节性因素和经济因素哪个影响更大。

  在消失的202万个招聘广告中,1线线 线 线 线变化不大。所以,排除季节性因素 之外,我们更应该关注 2 线城市的就业问题。

  按企业规模划分,500 人以下的中小微企业占全部招聘广告的 65%,其中 150-500 人占比 22%,50-150 人占比 27%,50 人以下占 16%。500 人以上的企业招聘广告分布较分散, 500-1000 人占 12%,1000-5000 人占 11%,5000 人以上占 10%。所以,从关心就业的角度, 我们更应该关注的是 500 人以下,特别是 50-500 人的中小企业的经营情况,这类企业的招聘数量占了一半。

  横向对比,今年 4 月-9 月,占比下降最多的恰恰就是我们上面说最应该关注的中小企业: 50-150 人的小企业占比下降 1%,150-500 人的中小企业占比下降 1.8%,其他规模企业占 比不变或上升,50 人以下的微型企业占比上升 1.5%,10000 人以上的超大型企业占比上升 1%。可见 50-500 人的中小企业的经营问题和可能带来的就业问题,比大型企业和微型企业更加严峻。根据央行的数据,今年 3 季度,全国小微企业贷款余额增速下降至10%(前值为 12.2%,去年同期为 17.8%),为 2009 年数据公布以来最低。

  按企业所有制划分,民企在全部招聘广告中占比 72%,国企占 4%,外资占 8%,合资占 7%, 整体上非公企业(除去国企和政府机关)招聘广告占比超过了 90%,可见民营经济在就业 和企业数量上的占比贡献巨大。

  横向对比来看,4 月-9 月,民企的招聘广告数量占比下降 0.4%,上市公司占比下降 0.9%, 合资企业占比上升,国企占比不变,所以单从招聘广告的数量来看,“国进民退”的现象存在但并不明显。

  中小微企业的同质性高、竞争力差,逆周期抗风险能力也弱,所以在经济周期性下行、需求走弱、融资变贵的环境下,出现亏损倒闭是正常现象。今年有所不同是,上半年影子银行整肃、表外融资渠道收紧、环保限产整改,加剧了中小企业的融资困难和经营困难,使得一些本可以勉强存活的中小企业在这轮周期中出清,这也是事实。10 月以来,中央部委和各地政府集中出台了大量民企救助纾困政策,应该说对于中小微企业和民企的经营问题足够重视。

  任何救助政策必然会带来公平和效率的问题,甚至是道德风险和潜在的危机。至于中小企业、民营企业是否应该被救助,这是政治学问题,不是经济学问题。经济学关心的是如果不救助是否会引起系统性金融风险,如果不会,那么我们更应该思考的是如何降低政策的误解偏差和执行偏差,以及如何提升政策的连贯性和可预期性。

  最后是行业对比。我们计算了招聘平台上 60 个行业的招聘广告数量的复合增速偏离度(单 个行业复合增速-全部行业复合增速),横向对比不同行业之间的招聘广告数量变化。从上到下的复合增速偏离度由负到正、由小到大。

  经过对比可以看出,偏离度为负的行业包括:金融、影视传媒、贸易、玩具、家具家电、 建筑工程、采掘冶炼,这些行业今年以来受信用收缩、金融监管、文化监管、贸易摩擦、 地产产业链后周期、环保限产等影响,不具体分析了。

  偏离度为正的行业主要是新经济,既有消费服务:生活服务、保险、租赁、酒店旅游、餐 饮、物业、教育培训、专业服务(咨询、人力、财会)等,也有高端制造:制药、电子、 半导体、集成电路、计算机、自动化、通信、计算机服务。

  一些大行业的内部也有分化,比如金融,银行保险证券/投资,说明在金融监管和信用收缩的环境下,行业风险和波动性越大,今年的招聘情况也就越差。再比如消费,教育餐饮酒店旅游医疗汽车娱乐休闲奢侈品,反映出经济周期下行过程中可选消费和必需消费的分化。至于消费升级/降级/分级,这些是结构性的,不是周期性的,仅用几个月的数据很难看出来。

  所以,凭借着今年 4 月-9 月的招聘广告数据,我们既能看出短期政策和宏观风险的微观影响,也能看出长期的转型升级和产业趋势。365体育官网


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